コラム

外国人材を定着につなげるために

外国人材を定着につなげるために

外国人材を採用する会社が増えています。

人手不足が続く中で、外国人材は会社にとって大切な戦力です。実際に、現場を支えている外国人社員や留学生アルバイトがいる会社も多いのではないでしょうか。

一方で、外国人雇用では、採用してから悩みが出てくることも少なくありません。

「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった」
「仕事の説明がうまく伝わらない」
「在留カードは確認したが、どこまで見ればよいのか分からない」
「この在留資格で今の仕事を任せてよいのか不安」
「留学生アルバイトの勤務時間管理が正しくできているか心配」

このような不安は、外国人を雇用している会社にとって身近な問題です。

外国人雇用では、採用時の確認だけでなく、入社後の説明、労働条件の理解、在留期限の管理、届出手続きなど、会社として確認すべきことが多くあります。

特に注意したいのは、「在留カードを持っているから大丈夫」「本人が働けると言っているから問題ない」と判断してしまうことです。

在留カードには、在留資格、在留期限、就労制限の有無など、会社が確認すべき大切な情報が記載されています。また、留学生や家族滞在の方を雇用する場合には、資格外活動許可の有無や勤務時間の制限にも注意が必要です。

さらに、外国人労働者にも日本人と同じように労働基準法などの労働関係法令が適用されます。

賃金、労働時間、休日、契約期間、退職に関することなどを分かりやすく説明し、本人が理解できるように伝えることは、入社後のトラブル防止だけでなく、離職防止にもつながります。

外国人材に長く安心して働いてもらうためには、「採用して終わり」ではなく、採用前から採用後までの流れを会社として整えておくことが大切です。

そこで、外国人雇用に関する確認ポイントをまとめた特設サイトを作成しました。

外国人材を「採用して終わり」にしない

https://ogawa-sr.main.jp/gaikokujin-koyo/

 

この特設サイトでは、外国人を雇用している会社、これから外国人材の採用を検討している会社の担当者向けに、次の内容を分かりやすく整理しています。

1. 在留カードの有無
2. 在留期限
3. 在留資格
4. 就労制限の有無
5. 資格外活動許可の有無
6. 留学生等の労働時間制限
7. 在留カードの真正性
8. 雇用契約書・労働条件通知書
9. 外国人雇用状況の届出
10. 採用後の在留期限管理

外国人雇用は、会社に新しい力をもたらしてくれます。

しかし、確認不足や説明不足があると、会社と外国人労働者の双方にとって不安やトラブルの原因になることがあります。

大切なのは、外国人材を単なる人手不足対策として見るのではなく、安心して働き続けてもらうための環境を整えることです。

採用前に確認すること。
入社時にきちんと説明すること。
採用後も在留期限や労働条件を管理すること。

その一つひとつが、外国人材の定着につながります。

外国人を雇用している事業主の方、これから外国人材の採用を考えている会社の担当者の方は、ぜひ特設サイトをご覧ください。

外国人材を「採用して終わり」にしない

https://ogawa-sr.main.jp/gaikokujin-koyo/