業務案内

就業規則の作成・改訂

就業規則の作成は企業の未来を守る第一歩。社会保険労務士が全力サポートします。

企業の発展には、適正な労務管理と円滑な職場環境の構築が欠かせません。その基盤となるのが「就業規則」です。しかし、単にルールを定めるだけでは不十分。法律を遵守しながら、会社と従業員双方にとって最適な内容にすることが重要です。
そこで、社会保険労務士が貴社のために完全サポートいたします。
最新の労働法令を踏まえ、貴社の業種や実情に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成し、トラブルを未然に防ぎます。

トラブルを未然に防ぐ

曖昧なルールのままだと、従業員とのトラブルが発生しやすくなります。労務トラブルは未然に防ぐのが最善策です。具体的な規定を設けることで、不必要な紛争を回避できます。

職場環境を整え、生産性を向上

明確なルールを設けることで、従業員が安心して働ける環境を整え、業務の効率化やモチベーション向上につながります。

最新の法改正にも対応

労働関連法規は頻繁に改正されます。知らない間に違法な就業規則になっていることも…。社会保険労務士なら、常に最新の法律に準拠したルールを整備できます。

企業に最適なルールをオーダーメイドで作成

インターネット上のテンプレートをそのまま使うのは危険です。企業ごとに必要な規定は異なります。社会保険労務士なら、貴社独自のルールを反映した就業規則を作成可能です。

経営者・人事担当者の負担を軽減

法律の知識がないまま、自社で就業規則を作成するのは大変な作業です。社会保険労務士に依頼することで、時間と手間を削減し、本業に集中できます。

就業規則の作成・見直しは、企業の未来を守る重要なステップ。

小川社会保険労務事務所では、貴社の経営方針に沿った実践的な就業規則を作成し、トラブルのない職場づくりをサポートいたします。
お気軽にお問い合わせください。